Polityka  Antydyskryminacyjna

Cele Planowanej Inicjatywy:

• Zwiększenie świadomości na temat dyskryminacji ze względu na płeć, orientację seksualną i niepełnosprawność.
• Promowanie równości i inkluzywności w miejscu pracy oraz w kontaktach z klientami.
• Wzmocnienie zaangażowania pracowników w tworzenie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy.

Analiza sytuacji i potrzeb

• Badanie początkowe: Przeprowadzenie ankiet lub wywiadów z pracownikami i klientami, aby ocenić ich obecny poziom świadomości i zrozumienia problemów dyskryminacji.
• Przegląd polityk wewnętrznych: Analiza istniejących polityk firmy dotyczących równości i różnorodności oraz identyfikacja obszarów wymagających poprawy.

Działania edukacyjne i informacyjne

• Warsztaty i szkolenia dla pracowników:
         - Szkolenie wprowadzające: Obowiązkowe dla wszystkich pracowników, obejmujące podstawy równości płci, orientacji seksualnej i niepełnosprawności, a także strategie przeciwdziałania dyskryminacji.
         -Szkolenia zaawansowane: Skierowane do menedżerów i liderów zespołów, koncentrujące się na rozpoznawaniu subtelnych form dyskryminacji i skutecznym interweniowaniu.
         - Warsztaty praktyczne: Zajęcia z symulacjami i studiami przypadków, pozwalające pracownikom ćwiczyć reagowanie na sytuacje dyskryminacyjne.

• Kampania informacyjna skierowana do klientów:
         - Materiały edukacyjne: Tworzenie broszur, infografik i filmów promujących zasady równości i przeciwdziałania dyskryminacji.
         - Komunikacja w mediach społecznościowych: Regularne posty edukacyjne na firmowych profilach społecznościowych, podkreślające zaangażowanie firmy w promowanie równości.
         - Bezpośrednia komunikacja z klientami: Wprowadzenie standardowych komunikatów dotyczących polityki antydyskryminacyjnej w e-mailach, na stronie internetowej oraz w punktach obsługi klienta. 

Monitorowanie i ocena

• Ewaluacja postępów: Regularne zbieranie feedbacku od pracowników i klientów poprzez ankiety i spotkania, aby ocenić skuteczność podjętych działań.
• Dostosowanie działań: Na podstawie wyników ewaluacji, wprowadzanie niezbędnych zmian i ulepszeń w programie.

Długoterminowe działania wspierające

• Program mentoringowy: Wprowadzenie programów mentoringowych, w których pracownicy mogą uzyskać wsparcie od bardziej doświadczonych kolegów w zakresie radzenia sobie z kwestiami związanymi z różnorodnością i inkluzywnością.
• Cykliczne warsztaty: Organizacja regularnych warsztatów i spotkań tematycznych, aby utrzymać świadomość na wysokim poziomie.
• Polityka otwartych drzwi: Zapewnienie pracownikom i klientom możliwości zgłaszania przypadków dyskryminacji lub sugestii dotyczących poprawy polityki równościowej firmy. 

Promocja sukcesów

• Raportowanie wyników: Publikowanie wyników i osiągnięć programu w raportach rocznych oraz w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
• Nagrody i wyróżnienia: Przyznawanie nagród dla zespołów lub jednostek, które wyróżniają się w promowaniu równości i przeciwdziałaniu dyskryminacji.

Udzielamy bezpłatnych świadczeń medycznych dla dzieci i dorosłych w ramach umowy podpisanej z Narodowym Funduszem Zdrowia. W placówce pracuje personel medyczny z wysokimi kwalifikacjami oraz długim stażem.

W trosce o kompleksowość świadczeń podstawowej opieki zdrowotnej, nasi pacjenci mogą korzystać z usług lekarzy rodzinnych, pediatrów oraz pielęgniarek. Na miejscu wykonujemy badanie EKG, badania laboratoryjne oraz szczepienia ochronne. Budynek placówki przystosowany jest dla osób niepełnosprawnych.

.